リプセル考課表

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🏆 社内ランキング総合達成率順

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総合評価＝目標が入っていて実績が出た指標の達成率平均（各項目100%上限で算入）
コアリピ＝前回来店から28日以内の再来店（社内共通定義・事業部数値と同一）

色つき＝自分で入力する欄白＝自動で入る数字（入力は不要）赤枠＝まだ入力していない欄 ⏳＝月末締めのあとに入る

コアリピ粗利（当月）※重要KPI 🔄 自動

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目標 —

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週次の数値（第1〜5週） 🔄 自動考課表と同じ並び／目標・実績・達成率・評価は月合計

📉 失注報告 🔄 一覧は自動 ✏️ 見込売上だけ入力来店履歴(app43)の不成約（✖️）商品を自動抽出／見込売上が空欄の商品は入力できます

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対象＝成約/不成約が「✖️」の商品のみ（△は安価品の運用のため対象外）。ここで入力した見込売上は考課表内の参考値で、kintone本体・売上集計には反映されません。

上長コメント・面談記録 🔄 面談モードの記入内容を表示面談モードで記入された内容の閲覧ビュー（本人と管理者のみ）

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総合達成率の推移（6ヶ月）破線=100%ライン／初回は集計に時間がかかることがあります

📚 研修状況読み込み中…

⚠ 保存先kintone（Script Properties TRAINING_APP_ID / KINTONE_API_TOKEN_TRAIN）が未設定のため閲覧のみです。設定すると編集できます。

研修項目の入力者を隠す

記入は自由形式（済／〇／日付／点数など）。🔐 本人＝自分の行のみ・管理者＝全員。セルで Enter を押すと保存されます（まとめて直してから押してもOK）。各セルに入力者と更新日が出ます（研修項目ぶんは上のチェックで隠せます）。研修を受け直したときは、セル右上の＋から追記すると回数（②③…）が付いて履歴が残ります。項目名の 📎 は教材です。

🕒 勤怠ダッシュボード 🔄 打刻から自動集計（入力欄はありません）読み込み中…

📅 週別の内訳第1〜4週=7日／第5週=残り日数

🗓 日別の作業時間灰色＝日報の提出が無い日

1本＝1日。高さ＝その日にタスクへ記録した合計時間。

⚙ 職位・等級の登録代表のみ。職位は全員に表示・等級は本人と管理者にだけ表示されます。

在籍スタッフ（app84）読み込み中…

追加したラベルは保存後、全員の選択肢に出ます。

個人目標月間目標の確認と更新履歴。変更はすべて履歴に残ります。

✓保存権限を全員へ。 一般社員は自分の目標のみ、管理者・代表は全員分を変更できます。保存者・時刻・変更前後を自動記録します。

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本人のみ編集可

変更はありません

🗓 面談の進み具合 —

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進行＝自己評価 → 上長コメント → 面談完了（面談日の記録）。行のボタンからその方の面談モードへ直接入れます。

— さんの考課表面談モード —

1

今月の実績前月比・達成状況を確認

2

振り返りと評価自己評価を確認してから所見を記入する

3

次回の目標結果を踏まえて次期目標を決める

≡

すべて表示3段をつなげて上から読む

1

今月の実績

対目標＝◎○△ ／対前月＝↑↓

進め方：各指標の前月比と達成状況を確認する。

総合達成率

評価対象指標の平均

指標別達成率 🔄 自動バー=今月／ ◇=前月／縦線=目標100%

前月の達成率対目標の評価＝◎○△対前月の変化＝↑↓→

総合達成率の推移（6ヶ月） 🔄 自動破線=100%ライン

話すことリスト ✏️ 入力面談で話したいことのメモ（本人・上長どちらも追加可）

月次確定値 🔄 自動

2

振り返りと評価

進め方：自己評価を確認し、事実に基づいて所見を記入する。結果だけでなく過程も評価し、次の行動につながる形で伝える。

自己評価—

✏️ 本人が入力

成果・達成したこと

課題と感じた点

上長コメント管理者

✏️ 上長が入力

評価する点

改善を求める点

次期に期待する役割

3

次回の目標

進め方：ここまでの内容を踏まえて、週ごとの目標とアクションプランを決める。空欄の指標は「未設定」として保存されます。月間の目標は目標管理アプリで入力します。

週間目標とアクションプラン ✏️ 入力

履

面談履歴

🔄 自動過去の面談コメントが評価の根拠として積み上がる

考課表

改善リクエスト

送信しました

① 重点目標

② 重点目標（任意）

③ 重点目標（任意）

今月の実績

振り返りと評価

成果・達成したこと

課題と感じた点

評価する点

改善を求める点

次期に期待する役割

次回の目標

面談履歴